صوت النرويج 11 مارس 2011/اوسلو/ هذا الإقتراح يمكن تطبيقها بسهولة في دول الخليج العربي والدول النفطية والغنية الأخرى مثل العراق وكذلك في مصر وتونس والجزائر وعمان وغيره. كما يمكن تمويلها بإنشاء صندوق خاص بلميارات الدولارات يؤسس من قبل الجامعة العربية بمساهمة الجميع.
الإجازة المرضية
يحق لكل موظف الحصول على اجازة إضطرارية لاتتجاوز 18 يوما في السنة بشكل متقطع لاسباب ضرورية أو مرض طفله بشكل لاتتجاوز كل مرة ثلاثة ايام مدفوعة. إذا مازادت عن ذلك يجب على الموظف أن يقدم سبب الغياب مثل مرضه او مرض أحد افراد الاسرة. فكل مواطن وعائلته يجب أن يكون مسجل عند طبيب الأسرة . في حالة تعرض الموظف الى إصابة عمل أو المرض فإن رب العمل يتكفل بدفع ال15 يوم الأولى من فترة المرضية. إذا ما تجاوزت الفترة المرضية عن ذلك فإن مكتب الضمان الاجتماعي يبدأ بدفع نفس أجر العامل في اليوم ف كل يوم هو في إجازة مرضية وذلك بعد حصول مكتب الضمان على معلومات من رب العمل والطبيب عن الحالة. ويمكن في حالات معينة حسب الطبيب أن تمتد الفترة المرضية سنة على الأكثر . هنا من الضروري التأكيد من مكتب الضمان يكون ملتزم بدفع نفس الراتب الشهري الذي يحصل عليه الموظف المريض.
إنتهى// حقوق النشر محفوظة لجريدة صوت النرويج
الاقتراح الثالث: العمالة الوافدة
صوت النرويج 11 مارس 2011/اوسلو/ هذا الاإقتراح حول كيف تكون إعانة البطالة لمكافحة البطالة بين االعمالة الوافدة يمكن تطبيقها بسهولة في دول الخليج العربي والدول النفطية والغنية الأخرى. كما تطبق عليها القوانين الاخرى المتعلقة بالاجازة المرضية. العمالة الوافدة بالنسبة للعمالة الوافدة. فهنا يتم إقتطاع 5 بالمئة من راتب الموظف الاجنبي بالبلد العربي . كذلك ييلتزم […]