الإقتراح الثاني : إعانة البطالة

صوت النرويج 11 يناير 2011/اوسلو/الإقتراح الثاني حول معالجة ومكافحة البطالة بالبلد العربي, حيث يمكن تطبيقها بسهولة في دول الخليج العربي والدول النفطية والغنية الأخرى مثل العراق وكذلك في مصر وتونس والجزائر وعمان وغيره. كما يمكن تمويلها بإنشاء صندوق خاص بلميارات الدولارات يؤسس من قبل الجامعة العربية لمكافحة البطالة في العالم العربي بمساهمة الجميع.

مكتب العمل

من واجب مكتب العمل في البلد العربي أن توفر قائمة محدثة دائما على شبكة الإنترنت للوظائف المتاحة بالسوق وتشجيع ارباب العمل الإعلان عن الوظائف الشاغرة على موقع مكتب العمل مجاناَ بشكل مفصل بحييث عندما يدخل الباحث عن العمل على الموقع ويبحث مثلاً على وظيفة في مجال الحراسة فيتجه مباشرة لقسم وظائف الامن والقضاء. وإذا كان مهتم بالحصول على وظيفة في الاعمال الإدارية والمحاسبة يضغط على رابط وظائف الأعمال المكتبية هكذا.فمن الضروري أن يكون هنالك تقسيم للوظائف الشاغرة لإختيار طبيعة الوظيفة التي يرغبها طالب العمل بشكل سلس وغير معقد.
أيضا على مكتب العمل أن يفرق بين المواطن العاطل عن العمل الذي لم يعمل من قبل وبين المواطن الذي اصبح عاطل عن العمل نتيجة تسريحة وفقدانه لوظيفته. فالذي لم يعمل سابقا يجب على مكتب العمل أن يطلب منه تسجيل سيرته الذاتية والمؤهل التعليمي والخبرات إن وجدت وذلك في موقع مكتب العمل في قسم طالبي العمل. بعد ذلك يستدعي مكتب العمل في المنطقة التي يعيش فيها طالب العمل لمقابلة للنقاش ويعرض عليه دورات تدريبيةلتاهيلة لوظائف معينةز مثلا دورات تدريبية في مجال اعمال المحاسبة والكمبيوتر والسكرتارية والصحة وغيرها. هذه الدورات تقوم بها مؤسسات تعليمية او مهنية لديها تعاون مشترك لتأهيل الافراد لسوق العمل. مدة الدورة تختلف حسب الاختصاص. خلال الدورة يقوم مكتب العمل بصرف مبلغ مالي عن الايام التي يذهب بها الشخص للدروة الدراسية. إضافة مبلغ أضافي لكل طفل في عائلة المتدرب إذاكان متزوج. كذلك تغطية تكاليف وسائل النقل للوصول لمكان الدورة أو مكان التدريب . قبل إنتهاء الدورة يعمل المتدرب ومكتب العمل والمؤسسة المسؤولة عن التدريب معا بالاتصال بشكل فردي او جماعي مع الشركات في البلد في محاولة لخلق فترة تدريب في هذه الشركة بشكل ان مكتب العمل هو الذي يغطي التكاليف حيث يدفع للمتدرب مبلغ عن كل يوم يتدرب به تماما نفس شروط الإلتحاق بدورة تدريب. كذلك يقدم مكتب العمل مبلغ رمزي للشركة لتغطية نفقات التدريب. فترة التدريب تكون بين ثلاث أشهر وتسعة اشهر يحاول خلالها المتدرب والشركة التوصل إلى إتفاق لاحقا يمهد لاحقا للمتدرب فرصة الحصول على وظيفة بالشركة عادية وراتب عادي.

خطوات تشجيعية

يمكن لمكتب العمل في خطوة لتشجيع الشركة على توظيف المتدرب أن يعرض دفع نصف راتب الموظف المتدرب كموظف بالشركة لمدة تصل غلى تسعة شهور ويكون مثل هذا الإتفاق بشرط أن تكون هنالك وعود من الشركة بإمكانية توفير وظيفة طبيعية بعد هذه الفترة.
يجب الإشارة إلى انه إذا كان المبلغ الذي يحصل علية المتدرب خلال فترة الدراسة او التدريب بالشركة غير كافي فيحق له تقديم طلب الحصول على معونه مكملة لإحياجاته وذلك لمكتب الضمان الإجتماعي , حيث يقدم الوثائق اللازمة كما تم طرحها في الاقتراح الأول المتعلقة بالمساعدات الاجتماعية.

قاون العمل

على مكتب العمل أن يفرض ضريبة معينة تقتطع شهريا من راتب الموظف لاتتجاوز 7 بالمئة كتامينات. في حين يطالب رب العمل بدفع ضريبة مقدارها 12 بالمئة مثلا عن كل موظف يعمل كتأمينات. هذه التأمينات تذهب لمكتب العمل بالمنطقة التي يسكن بها الموظف بالشركة أو صندوق للدولة مخصص لإعانات البطالة. في كافة أنحاء البلد يستفاد منه في تموبيل برامج إعانات العاطلين عن العمل وإعادة التأهيل. كما يجب أن يكون هنالك فقرة واضحة في عقد العمل توضح المدة الزمنية لكل يبلغ العامل أو رب العمل الأخر أنه سوف يترك العمل أو يتم الإستغناء عنه بشكل لاتزيد الفترة عن 3 اشهر .

المسرحون من العمل

الاشخاص الذي يفقدون عملهم ينقسمون إلى قسمين : الأول موظف ترك العمل بنفسه والثاني تم تسريحة من العمل. في الحالة الأولى ذا ماترك الموظف عملة من تلقاء نفسه فيجب أن يبلغ مكتب العمل بذلك ويسجل نفسه على موقع مكتب العمل انه عاطل عن العمل لتطبق عليه قوانين إعانات العاطلين. لكن هنا يجب على مكتب العمل حرمان من ترك عمله بدون سبب مقنع من الحصول على إعانة عاطل عن العمل لمدة 45 يوما. أما إذا ماتم تسريحه عن العمل فيجب أن يبدأ مكتب العمل بصرف الإعانة كل 15 يوم تحسب من اليوم الذي سجل الموظف نفسه عاطل عن العمل في موقع مكتب العمل.وعلى الموظف تقديم الاوراق المطلوبه لذلك منها عقد العمل المنتهي وشهادة الخدمة وراتب اخر ثلاثة شهور. حيث يبدء مكتب العمل بصرف الإعانة كل 15 يوما حيث يطلب من العاطل عن العمل ملئ إستمارة إلكترونية أو يدوية ترسل لمكتب العمل بالمنطقة التي يقيم بها كل 15 يوم وعندها تصرف الإعانة عن ال15 الماضية وهكذا.

طريقة صرف الإعانات

لكي يحصل الشخص على إعانة عاطل عن العمل فيجب أن يكون قد إشتغل فترة لاتقل عن ستة اشهر وان يكون دخله على سبيل المثال تجاوز على الاقل مثلا مبلغا معيننا يختلف من بلد لأخر لنقل مثلا 140 ألف. حيث يقوم مكتب العمل بعد الحصول على الوثائق الازمة عند التسجيل عاطل عن العمل مثل شهادة نهاية الخدمة ورتب أخر ثلاثة شهور. يقوم مكتب العمل بصرف 60 بالمئة من راتب الذي كان يحصل عليه مسبقا. إذا ما كان الشخص العاطل عن العمل عمل مسبقا لأكثر من ثلاث سنوات فهنا ييقوم مكتب رب العمل بصرف 60 بالمئة من الراتب الشهري لافضل سنة كان دخل الموظف عاليا. أو من خلال حسباب متوسط الراتب خلال الثلاث سنوات الماضية. كما يحق للمواطن التوجه لمكتب الضمان الاجتماعي للحصول على إعانة مالية اخرى لضمان تغطية تكاليف حياته إذا إحتاج لذلك وتطبق علية القوانين المذكورة ببند المساعدات الاجتماعية. على مكتب العمل عقد عددة إجتماعات من وقت لأخر ومتابعة الشخص العاطل عن العمل والمساعدة بدخوله دورات معينة ينظمها المكتب مثل البحث عن عمل والتأهيل مجددا لوظيفة جديدة وكذلك إتاحة فرصة الحصول على تدريب بشركة وتطبق علية خطوات الباحث عن العمل المذكورة سابقا.

مع الإشارة ان مكتب العمل يستمر بدفع ال60 بالمئة للعاطل عن العمل فقط لمدة سنتين بشرط أن يملئ العاطل عن العمل الاستمارة كل 15 يوما ويسلمها لمكتب العمل. كذلك توقف المساعدة إذا ماحصل الموظف على وظيفة جديدة أو تم إكتشاف أن لديه دخل مالي من عمل أخر. أو تم إكتشاف أن لديه دخل مالي أخر من عمل بطريقة غير شرعية حيث يغرم بدفع كل ماحصل علية سابقا كعاطل عن العمل مع إمكانية التعرض للمحاسبة القانونية والسجن.
//انتهى/ حقوق النشر خاصة بصوت النرويج